seo人员需要具备哪些知识?SEO应聘须知

SEO优化是一项充满着愚公移山精神的工作,特点就是做了不一定有效果,并且见效特别慢,这也导致了很多SEO从业者在这个岗位上很难稳定,因此在前期应聘的时候就需要注意以下方面来避免它日的悲剧。

SEO岗位困境

很多公司设立SEO这个岗位就是想要获取免费的流量来降低推广成本,然而SEO优化的特点就是见效慢,快则几个月慢起来就不好说了。

这也导致了很多SEOER在这个岗位,因为无法获取比较好的效果,就很难转正或者稳定住。所以应聘的时候注重以下几点。

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SEO的目的

如果一个公司优化的目的单纯就是想要降低推广成本,并且岗位是光杆司令,很多公司都是一个人来负责,这类公司直接pass,除非网站的基础很好。

人员配置

看公司是否有IT团队维护网站,SEO优化内容为王,但是网站安全、用户体验、结构优化都是离不开程序员的日常支持的。

如果网站是外包做完然后就进行日常内容更新的,此类也不推荐去。大多数外包开发的对于SEO的考量算不上优秀。

对于SEO优化很关键的是,大多数的站点成长模式都是靠着长尾关键词的流量积累,逐渐带动权重,带动热词的排名。

需要的就是大量内容的支持,仅凭一己之力是不可能的,及时你内容质量再好也是激不起浪花,这也是为什么很多做的好的采集站预估流量也不错,关键词库也挺大。

但是优质内容站点关键词数与收录量比远高于采集站点,但是采集站点靠着快速进行一个量的堆积战胜了你,当然不推荐大家去采集,存在法律风险同时效果不稳定,被K一夜报废的例子很多。

站点质量与业务

不是所有项目的SEO都可以成功,不同行业优化策略都是不同的。尽量选择自己有经验的领域,更加容易得心应手。

应聘前对企业站点做一个分析,判断下网站有没有优化的价值。需要结合下公司的业务,如果是某些行业就直接放弃。行业的竞争度和优化难度有直接的关系,综合各个因素和自己的实力去权衡下。

岗位认知

这点不仅仅是对于应聘者说,也是想告诉企业的,希望对于SEO有一个正确的认知。

如果想要靠着SEO优化降低推广成本是不可能的,对于这种目的的招聘不推荐去。网站起步阶段的优化所投诉的人力物力成本不会比sem付费推广低。

SEO更多的功效在于后期,前期成长还是需要企业投诉资金进行推广。到了后期SEO可以带来大量并且稳定的流量。

致SEOER们

大家要知道搜索引擎发现已经非常成熟了,流量红利早就消失了,竞争度是很高的,并且算法的不断升级对于站点的不规范或者违规行为的打击也是对站点的考验。

很多SEOER认为seo现在基本上很难有效果就选择转行,但是其实不管你去哪个行业,竞争度高了这些问题也会同样发生。即使你抢占先机,也很容易被人追赶上。与其到处是错,不如努力提升自身在某个领域的专业度。

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